부친상 가족장으로 치를 때 어머니 뜻부터 여쭙고 상주를 정합니다

부친상은 아버지가 돌아가신 일을 말합니다. 부고에도 회사 경조사 게시판에도 이 말이 그대로 쓰입니다. 아버지 장례를 가족끼리 조용히 치르기로 했다면 가장 먼저 부딪히는 것은 누가 상주를 맡느냐입니다.

장남이 맡는다는 관습은 있지만 법으로 정한 순서는 아닙니다. 장사법은 장례를 치를 연고자를 배우자, 자녀, 부모 순으로 적어 둡니다. 어머니가 계시다면 어머니가 첫 번째 연고자입니다. 상주를 누가 맡든 어머니의 뜻을 먼저 듣는 것이 순서에 맞습니다.

가족 구성마다 정할 일이 달라집니다. 어머니가 계신 경우, 형제가 여럿인 경우, 외동인 경우로 나눠 차례로 적었습니다.

어머니가 계시다면 형식과 상주를 어머니와 함께 정합니다

배우자를 잃은 어머니는 장례 첫날 판단을 내리기 어려운 경우가 많습니다. 그래서 자녀들이 알아서 정하고 나중에 알려 드리는 일이 생깁니다. 가족장으로 할지, 조문을 어디까지 받을지는 어머니께 한 번은 여쭤 두는 편이 좋습니다. 아버지가 생전에 하신 말씀을 어머니가 기억하고 계실 때가 많습니다.

어머니가 직접 상주를 맡지 않더라도 결정은 함께 내린 것이 됩니다. 서류와 계약은 자녀 중 한 사람이 맡고, 어머니는 빈소 곁에 머무시도록 역할을 나누면 됩니다. 연세가 많으시면 밤에는 집에 모셔 쉬시게 하고, 아침 입관과 발인에만 함께하셔도 됩니다.

형제가 여럿이라면 상주 한 명과 실무 한 명을 나눕니다

맏아들이 상주를 맡는 집이 여전히 많습니다. 다만 상주가 조문객을 맞으면서 장례식장 계약, 화장 예약, 부고 연락까지 다 하기는 어렵습니다. 상주는 빈소를 지키고, 다른 형제 한 명이 실무를 맡는 식으로 나누면 사흘이 수월합니다.

딸이 상주를 맡아도 됩니다. 아버지를 가장 오래 모신 자녀가 맡거나, 형제들이 합의해 정하는 집도 늘었습니다. 정해지면 장례지도사에게 바로 알려 계약서와 사망 관련 서류에 같은 이름이 적히게 합니다. 비용을 어떻게 나눌지도 첫날 정해 두면 정산할 때 말이 줄어듭니다. 역할 나누는 법은 가족장 역할 분담에 더 자세히 있습니다.

외동이라면 배우자나 가까운 친척에게 실무를 부탁합니다

외동은 상주와 실무를 혼자 맡게 됩니다. 이럴수록 가족장이 도움이 됩니다. 조문객이 적으니 빈소를 잠시 비우고 서류를 볼 시간이 생깁니다.

배우자가 있다면 계약과 결제 확인을 맡기고, 사촌이나 삼촌께 부고 연락을 부탁드리는 방법이 있습니다. 일을 나눌 사람이 정말 없다면 빈소를 차리지 않는 무빈소도 생각해 볼 만합니다. 조문을 받는 일이 빠지면 이틀 안에 장례를 마칠 수 있습니다. 빈소 없이 치를 때 상주가 맡는 일은 무빈소 상주 빈소가 없어도 서류와 결정을 맡을 한 사람은 정합니다에 정리했습니다.

아버지 쪽 친척에게는 가족장이라는 말을 먼저 전합니다

가족장에서 자주 생기는 서운함은 고인의 형제자매 쪽에서 나옵니다. 큰아버지, 고모처럼 아버지의 형제분들은 부고를 늦게 받으면 서운해하십니다. 조문을 받지 않더라도 이분들께는 첫날 전화로 직접 알리는 편이 좋습니다.

전할 말은 짧아도 됩니다. 가족끼리 조용히 모시기로 했다는 것, 오셔도 되는지, 발인 날짜 정도면 충분합니다. 집안 어른이 오시겠다고 하면 가족장이라도 모시는 것이 자연스럽습니다. 조문 범위를 가족과 친척으로 정해 두면 빈소 규모도 그에 맞춰 고를 수 있습니다.

아버지의 오랜 친구분이나 고향 분들은 따로 생각해 둡니다. 모두 부르기 어렵다면 장례를 마친 뒤 연락을 드리고, 원하시는 분과는 봉안당이나 산소에서 따로 인사를 나누는 방법도 있습니다.

부고에는 상주와 함께 어머니와 형제 이름을 올립니다

부친상 부고는 고인의 이름과 함께 유족 이름을 적습니다. 배우자인 어머니를 먼저 쓰고, 상주와 형제, 며느리와 사위 순으로 적는 경우가 많습니다. 빈소 위치, 발인 일시, 장지를 덧붙이면 받는 사람이 다시 묻지 않습니다.

가족장이라 조문을 받지 않는다면 그 뜻을 한 줄로 넣습니다. 부의금을 사양할지도 이때 함께 정합니다. 문구 예시는 부고 문자 템플릿에서 고를 수 있습니다.

회사에는 부친상이라고만 알려도 휴가 처리가 됩니다

상주와 형제들이 직장에 다닌다면 첫날 회사에 알립니다. 경조휴가 일수는 법으로 정해져 있지 않고 회사 취업규칙을 따릅니다. 가족장이라고 해서 휴가가 줄지는 않습니다. 사내 게시판에 부고를 올릴지는 본인이 정하고, 조문 사절을 원하면 그 뜻을 함께 적어 달라고 부탁합니다.

휴가 규정을 확인하는 순서는 경조휴가 일수는 법보다 회사 취업규칙에서 먼저 확인합니다에 있습니다.

가족장으로 할지 아직 정하지 못했다면 형식 진단 5문항이 조문 범위와 일정에서 답을 좁혀 줍니다.