경조휴가 일수는 법보다 회사 취업규칙에서 먼저 확인합니다

부고를 받으면 상주도 가족도 회사에 먼저 연락해야 합니다. 이때 처음 떠오르는 질문이 며칠을 쉴 수 있느냐입니다.

근로기준법에는 경조휴가를 반드시 주라는 조항이 없습니다. 그래서 일수와 유급 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서가 정합니다. 같은 부모상이어도 회사마다 쉬는 날이 다른 이유입니다.

가족장이나 무빈소처럼 장례를 짧게 치르는 집은 휴가를 어떻게 쓸지 한 번 더 따져 볼 일이 생깁니다. 상황별로 먼저 확인할 것을 정리했습니다.

취업규칙에 일수가 적혀 있다면 그 숫자가 기준입니다

회사 인트라넷이나 인사팀에서 취업규칙의 경조사 항목을 찾습니다. 상시 10명 이상이 일하는 회사는 취업규칙을 만들어 신고해야 하므로 대개 이 항목이 있습니다.

볼 곳은 세 가지입니다. 고인과의 관계별로 며칠인지, 유급인지, 경조금이 함께 나오는지입니다. 부모와 배우자의 부모, 조부모, 형제자매를 나눠 일수를 다르게 정한 회사가 많습니다.

규정이 없는 작은 회사라면 대표나 직속 상사와 바로 이야기합니다. 이때 쓰는 날은 연차로 처리될 수 있으니 휴가 이름을 무엇으로 할지 함께 정해 둡니다.

상주가 아닌 가족이라면 고인과의 관계에 따라 일수가 달라집니다

경조휴가는 직원 본인과 고인의 관계를 기준으로 정해집니다. 같은 장례에 온 가족이라도 회사에 내는 관계는 저마다 다릅니다.

아들과 딸에게는 부모상이고, 사위와 며느리에게는 배우자의 부모상입니다. 손주에게는 조부모상이 됩니다. 배우자의 부모를 친부모와 같게 보는 회사도 있고 하루 이틀 짧게 정한 회사도 있습니다. 조부모 가운데 외조부모를 따로 적어 둔 회사도 있습니다.

가족장은 사흘 동안 적은 인원이 일을 나눠 맡습니다. 각자 며칠을 쉴 수 있는지 첫날 서로 알려 두면 발인 날 누가 남을지, 장례 뒤 서류는 누가 맡을지 나누기 쉽습니다. 역할을 나누는 순서는 가족장 역할 분담, 사흘 동안 누가 무엇을 맡는지에 있습니다.

장례 중에 주말이 끼었다면 휴일을 세는지부터 봅니다

취업규칙에 일수만 적혀 있고 휴일을 세는지는 빠진 경우가 있습니다. 휴가가 사흘인데 금요일에 돌아가셔서 일요일에 발인했다면 휴일을 넣어 셀 때와 뺄 때 출근일이 이틀 달라집니다.

규정이 분명하지 않으면 인사팀에 날짜를 적어 보내고 출근일을 문서로 받아 둡니다. 경황이 없을 때 말로만 정하면 나중에 서로 기억이 다릅니다. 메신저로 받은 답이라도 화면을 저장해 두면 충분합니다.

무빈소로 이틀 만에 끝났다면 남은 날의 쓰임을 정해 둡니다

무빈소는 빈소를 차리지 않아서 장례가 이틀에 끝나는 경우가 많습니다. 경조휴가가 사흘이나 닷새라면 장례 뒤에 날이 남습니다.

그 날을 장례 뒤 일을 처리하는 데 쓰는 가족이 많습니다. 사망신고, 은행과 통신사 정리, 유품 정리는 평일 낮에 관공서와 지점이 문을 열 때 해야 하는 일입니다. 다만 경조휴가를 나눠 쓰거나 나중에 쓸 수 있는지는 회사마다 다릅니다. 연속으로 써야 하는 규정이라면 장례 직후 이어서 씁니다. 나눠 쓸 수 있다면 사망신고처럼 기한이 있는 일부터 날을 잡습니다.

장례 뒤 서류 순서는 장례 후 행정 절차, 발인 다음 날부터 한 달의 순서입니다에 정리해 두었습니다.

증빙을 요구한다면 장례 중에 서류를 챙겨 둡니다

경조휴가나 경조금을 신청할 때 증빙을 내라는 회사가 있습니다. 회사마다 받는 서류가 달라서 부고장이나 장례식장 확인서로 되는 곳도 있고, 가족관계증명서를 함께 내라는 곳도 있습니다.

사망진단서는 장례식장, 화장장, 사망신고에 여러 장이 쓰입니다. 병원에서 발급받을 때 회사 제출용까지 넉넉히 받아 두면 나중에 다시 병원을 찾지 않아도 됩니다. 배우자의 회사, 자녀의 회사까지 함께 낼 곳을 세어 둡니다.

가족장이라 조문을 사양한다면 회사에도 같은 문장으로 알립니다

가족장은 조문 범위를 좁힌 장례입니다. 회사에 휴가를 신청하면서 부고가 사내에 돌기도 합니다. 동료들이 조문을 와도 되는지 몰라 묻는 일이 생깁니다.

조문과 부의를 받지 않기로 했다면 휴가를 신청할 때 그 뜻을 한 줄 덧붙입니다. 가족에게 보낸 부고 문자와 같은 문장을 쓰면 말이 엇갈리지 않습니다. 회사 경조금은 사내 복지 규정에 따른 것이라 조의금 사양과 따로 받을 수 있습니다.

알릴지 말지부터 망설여진다면 가족장이라도 회사에는 알리는 편이 낫습니다를 먼저 읽어 보셔도 좋습니다. 부고 문구는 부고 문자 템플릿에서 골라 쓸 수 있습니다.

장례 형식을 아직 정하지 못했다면 휴가 일수도 형식에 따라 달라집니다. 형식 진단 5문항으로 우리 집에 맞는 장례 형식을 먼저 가늠해 보실 수 있습니다.